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承諾如下:
1. 我廠出售的所有產品保修期為一年,保修期內免費上門維修(人為因素或不可抗拒的自然現
象所引起的故障或破壞除外)。
2. 在接到報修通知后,三個工作日內趕到現場并解決問題。
3. 用戶可以通過售后電話咨詢有關技術問題,并得到明確的解決方案。
4. 用戶在正常使用中出現性能故障時,本公司承諾以上保修服務。除此以外,國家適用法律法規
另有明確規定的,本公司將遵照相關法律法規執行。
5. 在保修期內,以下情況將實行有償維修服務;
(1)由于人為或不可抗拒的自然現象而發生的損壞;
(2)由于操作不當而造成的故障或損壞;
(3)由于對產品的改造、分解、組裝而發生的故障或損壞
按照目前現有的企業負責人薪酬情況,不同類型的國企高管存在“三高三低”的情況,其中股份制企業特別是上市公司薪酬高,國有獨資企業相對較低;財政金融部門監管的金融企業高,國資委系統相對低;不同行業之間,壟斷行業企業高,競爭行業企業相對較低。福利性待遇在企業的分布也有行業的差異。
央企高管的福利性待遇一直是監管部門非常重視的監管對象。在住房上,除了已經納入工資總額的住房費用外,企業可以向職工合規提供為職工負擔的住房補貼(包括一次性發放的住房補貼和按月發放的住房補貼)、住房公積金、物業管理費、取暖費、宿舍的折舊費等。但違規發放福利的事情仍有發生。
今年6月的審計報告顯示,被審計的中國煙草總公司、中國核工業建設集團公司、中國石油天然氣集團公司、華潤(集團)有限公司等11戶中央企業合并財務報表反映,7戶企業違規超提或超發工資、住房公積金和福利費等11.61億元。
蘇海南進一步解釋,薪酬是一個廣義的概念,除了基本年薪、績效年薪和任期激勵之外,還有很重要的一部分包括住房公積金等福利性待遇,只有統一監管規范好這兩部分,才算是全口徑的監管,才能堵住相關漏洞,從而使國企負責人的激勵約束機制成為一個完整的體系,更好發揮功效。
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