更新日期 2021/7/16
簡歷名稱 個人簡歷
人事主管 | 4年以上 | 本科 | 靖江靖城鎮
編    號: N38736 性    別:
出生日期: 1990/10/16 婚姻狀況: 已婚
國    籍: 中國 民    族: 漢族
身    高: 163 政治面貌: 黨員
教育程度: 本科 畢業時間: 2013-6
戶    籍: 靖江靖城鎮 現居住地: 靖江靖城鎮
職業概況
現從事行業: 機械制造·機電·重工 現從事職業: 人事主管
現職位級別: 中級職位(兩年以上工作經驗) 工作年限: 4年以上
目前薪水: 海外工作經歷:
求職意向
繳納五險一金,雙休
期望工作性質: 全職 期望工作地區: 靖江,無錫
期望從事行業: 機械制造·機電·重工,金融業(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資),生產·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 期望從事職業: 薪資福利經理/主管
期望薪水: 期望崗位名稱 人事主管 (到崗:2021-8-1)
自我評價/職業目標
希望在人力資源管理崗位有長遠發展。
自我評價: 在人事崗位上有多年任職經歷,工作非常仔細負責,熟練操作MS辦公軟件,經手的報表做完都會自檢以達到0錯誤的狀態;不懂及時提問,能和上下級及同部門之間進行行之有效的溝通反饋,確保及時保質保量完成上級下達的工作。本人英語水平良好,有較好的管理知識基礎,有很強的學習愿望和能力,且具有較強的人際溝通能力,思維敏捷,表達流暢。
教育背景
學校名稱:南京郵電大學 ( 2009年8月 - 2013年6月 )
專業名稱:工商管理學歷:本科
學校名稱:江蘇省靖江高級中學 ( 2006年9月 - 2009年6月 )
專業名稱:基礎教育學歷:高中
工作經驗
公司名稱:新華人壽保險股份有限公司江蘇分公司 ( 2013年7月 - 2014年8月 )
所屬行業:金融業(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資)公司性質:上市公司
職位名稱:人員管理崗
工作描述:1、營銷員的入職和離職手續:入職資料錄入系統,離職退還押金;
2、營銷員每月的薪資及加扣款:確保每月25日前能發放工資,加款項包括各個區的組織發展和激勵方案的加款及已發項的合并計稅以及其他津貼項,扣款項為出勤扣款、違紀扣款等;
3、對營銷員進行考核,包含各層級的晉升和維持:每月試用人員的考核,每季度主管的考核,每半年度經理的考核;
4、資格證和執業證的申請與換發:每日及時申請執業證,確保每個營銷員上崗即有執業證,每月定時給營銷員換發即將到期的資格證及執業證;
5、營銷員每日的出勤報表:包含未轉正新人與全體員工每日的出勤情況;
6、資料的整理與歸檔:入職、離職資料與合同的齊全性,每月薪資表的留存備份,各種OA簽報紙質版備份;
7、制作相關報表,追蹤主管開單率及三個月掛零未開單人員;
8、報銷營銷員意外險、疾病、住院的相關醫療費用。
公司名稱:凱傲寶驪(江蘇)叉車有限公司 ( 2015年2月 - 2019年10月 )
所屬行業:機械制造·機電·重工公司性質:外商獨資.外企辦事處
職位名稱:薪酬福利專員
工作描述:1、制訂薪酬福利相關政策:
根據公司的總體目標及財務狀況,協助制訂并完善公司的薪酬福利制度及相關政策,并對制度的實施結果進行跟蹤,確保貫徹落實;
2、薪酬政策的分析和改進:進行工價改革
分析研究薪酬發放情況,收集市場薪資變化信息,對現行薪酬管理制度及工價提出修改建議,以確保薪酬辦法的合理性和可操作性;
3、薪資結算與發放:
1)負責審核公司各部門考勤、考核等數據,根據薪酬管理制度和薪資方案及時準確的完成薪資的核算和審批,以確保每月15日之前完成薪資的發放;
2)負責編制員工績效獎金及扣款核算,對員工的年度、季度、月度獎金及扣款項進行結算與發放;
3)負責各部門員工薪資單的簽發工作;
4、福利管理:
1)負責月度社會保險、公積金的申報結算、新進與離職人員的社保轉移、生育險申報、退休人員手續辦理等工作;
2)負責年度員工體檢事宜:與醫院的洽談及順利開展;
3)負責員工意外險和雇主責任險的申報及報銷工作;
5、負責員工工時制度的申報;
6、負責制定薪資方案及發放offer letter;
7、完成薪資等人力資源相關報表。
公司名稱:靖江市斜橋鎮海圩村村委會 ( 2019年10月 - 2020年9月 )
所屬行業:政府·非營利機構公司性質:社會團體.非盈利機構
職位名稱:黨建、綜治專干
工作描述:主要負責綜治,司法,信訪的臺賬資料整理歸納,每月組織黨員固定學習活動,每月主題黨日的活動與安排,每季度黨員大會及黨課的準備籌劃。網格內定期巡查走訪檢查。幫助村民辦理城鄉居民醫療保險和養老保險以及意外險。
公司名稱:江蘇美能膜材料科技有限公司 ( 2020年9月 - 至今 )
所屬行業:生產·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…)公司性質:外商獨資.外企辦事處
職位名稱:人事主管
工作描述:工作描述:負責員工招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、勞動關系等內容的管理與執行。
一、招聘:
根據招聘崗位的說明書,發布招聘信息,初步篩選和收集簡歷,通知和接待面試,滿足用工需求;
二、培訓:
按照集團要求,組織開展新員工入職培訓及其他要求的培訓內容,做好年度培訓計劃及反饋表;
三、薪酬福利:
1、薪資結算與發放:
按照管理制度文件,審核各部門考勤、考核等數據,及時準確的完成固定工資和績效的核算和審批,以確保每月5日之前完成薪資的發放;
2、福利管理:
1)負責月度社會保險、公積金的申報結算等工作;
2)負責員工體檢事宜:包括管理人員年度體檢安排,工人崗前、崗中和離崗體檢安排。
四、績效考核:
按照管理制度文件,參與制定績效方案并實施,每月及時收取管理人員月度、季度績效考核表;
五、勞動關系:
1、根據流程為員工辦理入離職、調崗調薪等手續,并及時更新員工信息和員工檔案;
2、及時與員工辦理合同簽訂及續簽手續;
六、其他:
1、負責集團人事各類報表的更新整理工作;
2、負責每月研發費用的分類和歸集;
3、負責員工活動的組織工作;
4、配合人事行政經理做好企業文化建設。
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