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新春高校畢業生招聘周1400人達成初步就業意向
作者: 時間:2016/2/25 閱讀:

    2月15日至2月19日,我局為鼓勵高校畢業生服務家鄉、返鄉就業,聯合本地百余家企業攜2400個崗位開展新春高校畢業生就業服務周活動。3500余人次進場求職,累計有1400名求職者與招聘單位達成初步就業意向。

技工崗位需求旺盛

  招聘技術操作工10人以上、數控車工月薪4000元……今年的新春就業服務周上,108家用人單位帶著2400個崗位進場,這些招聘崗位中以裝配工、數控加工中心操作工、沖壓、焊接、銷售、餐飲服務等崗位需求旺盛,受歡迎程度也位居前列。

  我局就業管理中心市場處主任陸進介紹,自2月15日開始,人社部門連續舉辦6場招聘會,每場有200多人與招聘單位達成初步就業意向,整個就業服務周累計進場人數達3500多人次,共有1400人與招聘單位達成初步就業意向。機械制造、紡織、化工等傳統行業仍然是用工大戶,用工需求量將近就業服務周招聘總人數的六成。

  “公司看重靖江的港口優勢和便利交通,決定將本部從上海轉移,趁著這次大型招聘會,招聘200人?!睔W洋富瑞江蘇木業有限公司人事行政部經理賈維松說,200個崗位中既有行政管理崗位,也有裝配工等上百個基層崗位。傳統行業用工需求旺不僅讓應往屆高校畢業生多了一些選擇,也給下崗職工提供了更多再就業機會。靖江宏圖大酒店提供的傳菜人員、洗碗工等崗位吸引了不少40周歲左右的求職者登記個人求職信息。

“互聯網+”崗位受“90后”追捧

  除了傳統的就業崗位需求量很大,隨著“互聯網+”時代的到來,微信公眾號策劃推廣營銷、互聯網營銷、手機應用(App)技術開發等新興崗位同樣求賢若渴,這些崗位受到了不少“90后”求職者的追捧。

  我市外貿、服裝、食品等行業的銷售崗位嘗試利用互聯網營銷的方式推廣業務,對“互聯網+”崗位有較強的人才需求。江蘇優度軟件有限公司靖江分公司此次給出的崗位是銷售代表、市場營銷專員、話務員,為了招攬新型人才,公司將底薪增加了500元至800元左右。公司人力資源部負責人陸玲介紹,年輕求職者善于運用互聯網,領悟能力更強,企業會優先考慮高校畢業生,給他們提供一個展示能力的平臺。

  面向這類崗位,“90后”求職者也深知自身更具優勢?!艾F在推廣業務不可能還像以前那樣完全依托上門宣傳、發傳單等方式,微信營銷、網頁推廣等更加高效,企業肯定更看中網絡營銷方式?!彪娮由虅諏I的畢業生王晨說,他原先想要創業,但經驗不足,打算先去企業銷售崗位“練手”,積累實戰經驗。

  近年,軟件開發工程師、網絡維護等崗位都有一定的人才需求,越來越多企業拓寬至線上經營,招聘的市場營銷人員不僅要深諳營銷之道,更要對互聯網有一定的認知度,方便上崗后通過網絡進行渠道開發和業務拓展。

返鄉求職者占兩到三成

  招聘會上,出現了不少返鄉的求職者。在多家企業收到的簡歷里,返鄉求職者占兩到三成,其中既有原先在外地工作的往屆高校畢業生,也有曾經在外打工、如今選擇回靖工作的人員。

  招聘周期間,市人社部門為未就業高校畢業生舉辦免費職業指導講座,建議應屆生或暫無工作的年輕人可以“先就業再擇業”,先跨出第一步,積攢一些社會閱歷和工作經驗。聆聽講座的高校畢業生齊梓玲說,她在南京讀書,對家鄉的就業形勢并不太了解,職業指導講座讓她受益良多。她根據家鄉企業的發展情況,結合自己的專業,向幾家見習基地單位投了簡歷,正等待企業負責人的回音。

  不少企業招聘專員坦言,有經驗的熟練工可以很快適應崗位,只要企業給出的工資待遇良好,招聘起來相對容易。應屆畢業生缺乏社會閱歷和工作經驗,原本應在招聘會上唱主角的他們求職壓力不小。今年整體看來,畢業生擇業時更加務實,姿態放得低。

父母比求職孩子更著急

  比起畢業生本人的淡定,他們的父母似乎有些“沉不住氣”。招聘會現場,不少家長陪在孩子身邊選崗位,也有家長只身前來代孩子做咨詢、投遞簡歷。

  “從歷年求職情況分析,每年春節之后都是高校畢業生求職的高峰期?!笔腥松缇秩肆Y源就業管理中心工作人員分析,春節前后,公務員考試成績、考研成績陸續公布,一大批應屆畢業生進入職場求職。4月份以后,企業招聘需求放緩。等到了畢業季,大學生畢業離校事宜較多,求職機遇相對減少。目前是畢業生求職的關鍵時期,不少畢業生和父母都在搶抓新春招聘的機會。

  “我要是看到合適的單位和崗位,就留下孩子的個人相關信息。萬一孩子實習的單位不留人,好歹也沒錯失這回招聘會?!奔易」律芥偟耐醢⒁陶f,她的女兒即將畢業,過完春節就去了南京一單位實習。她希望女兒能夠回靖擇業,就帶著女兒簡歷,幫女兒到招聘會上“踩點”,做兩手準備。

  “一共投了3份簡歷,現在就等企業的通知了?!崩詈サ母赣H說,兒子去年在考研中失利,在他的勸說下同意回靖就業。這回招聘會,他特意陪著孩子一起看看情況。

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